¿Quieres parecerte a tu jefe?

Los jefes no son como los amigos, no se eligen. Piensa que tu jefe va a condicionar en  gran medida  tu personalidad profesional, valores y forma de entender los negocios. Preguntáte si te quieres parecer a él, de lo contrario te quedan 30 años por delante, “take it easy”. Si tu respuesta es si, es ok. Si es no, tienes un problema, y lo tienes tú, no él.

Por lo general el presidente de las grandes organizaciones y corporaciones, es el que más ha arriesgado, el que más se ha dedicado a la empresa, el más salvaje ( en el término profesional de la palabra). Pregúntate de nuevo si estás dispuesto a arriesgar todo lo que ha arriesgado él para llegar donde está.

Ya te has hecho dos preguntas muy sencillas pero que lo cambian todo. ¿ No es así?

Todavía este mundo no se mueve por conocimiento, aún no, es demasiado pronto. La inteligencia no es el motor en las organizaciones. Por tanto, se sigue moviendo por actitud, por fuerza, por poder, por habilidades y competencias.

Al final de tu vida, te parecerás a las 5 personas con las que más tiempo has pasado. Probablemente pases más horas a lo largo del día con tu jefe que con tu pareja. ¿Sigues pensando en no hacerte esas dos preguntas?

 

 

Qué líder eres…¿Avanzad o seguidme?

Podemos distinguir, dos tipos de actitudes de los coroneles con sus tropas, o de directivos con su equipo, aquellos que ante un conflicto bélico para los primeros o de empresa para los segundos, tomarán dos posiciones muy distintas en las “órdenes” a su equipo:

Aquellos líderes que digan “Avanzad”

Son aquellos directivos que se quedan detrás de la barrera, detrás de la línea de fuego. Jamás sudarán la camiseta, ni recibirán una bala, por no estar en primera fila y escudarse de errores en los demás. Eso sí, a la hora de celebrar una victoria o éxito, serán los primeros en salir a la palestra. Les encanta el “yo” para el éxito y el “nosotros” o “ellos” para los fracasos. Piden sin haber demostrado. Reclaman cosas que ellos quizá no harían. Pero desde la barrera todos sabemos como actuar.

Y aquellos que digan: “Seguidme” 

Son esas personas y líderes que se ponen en primera fila. Piden lo que ellos ya han dado antes o saben que son capaces de hacerlo, de lo contrario no lo pedirían. Antes de hablar ya han demostrado. hablan siempre de nosotros en las victorias y éxitos, y en los fracasos entonan el mea culpa, sin dudarlo un instante, protegiendo a su equipo, como un paraguas bajo la lluvia. Dan la cara y reconocen. Son humildes. Y ante cualquier nueva incursión, ayudan, facilitan y lideran. Son líderes, no gestores. Destacan por su alto grado de compromiso o implicación. A la pregunta ¿Cerdo o gallina? Lo tienen claro, son el primero, porque dejarían su vida en el campo de batalla.