El despido interior

A veces, mucho antes de anunciar una salida de una persona de la empresa, por el motivo que sea, esa persona puede saberlo internamente con varios meses, inclusive con varios años. Más conocido como el despido interno o interior. Tu mismo sabes que te vas o te irás de la empresa en la que estás, es cuestión de tiempo. Las cosas que antes te hacían gracia, ya no te lo hacen. Los esfuerzos adicionales que antes hacías con gusto, se han convertido en tu peor pesadilla. Compañeros, reuniones, clientes, proveedores y una larga lista de agentes se vuelve cuesta arriba.

No llegues al despido interior, trabaja el corto plazo

La rutina, los años, la experiencia de hacer lo mismo, nos pueden hacer llegar a ese punto, que por desgracia, no tiene marcha atrás. Por eso es clave la motivación, autoexigencia y ponerse retos a muy corto plazo. Eso nos mantendrá alejados del despido interior. Buscar motivaciones internas, es imposible hacer la misma conferencia 100 veces, o la misma clase, o el mismo servicio con la misma ilusión que la primera vez, si no buscamos esos pequeños objetivos a corto plazo temporal que nos mantengan vivos. La primera clase de finanzas para no financieros, la preparas, la mimas, amas a tus alumnos, amas tus excels, todo es de color de rosa. La promoción 37, grupo 127 de finanzas para no financieros, odias el excel, odias a los no financieros y odias a todos los que están en clase.

Pequeños premios, pequeñas motivaciones y retos que se cumplan a corto plazo te mantendrán vivo con chispa y alejado de ese momento.

Triunfadores, aviones, aeropuertos… y Cancún!

Una vez, una persona que aprecio y que se pasa la vida en aeropuertos, me contó que se pasaba la vida en aeropuertos a horas intempestivas. 5, 6 y 7 AM eran horas normales para él de estar volando a diario. Hay un profundo estigma, arraigado directamente a la relación de vuelos que coges, con el éxito o el triunfo empresarial. Y de hecho, a él le repetían sin parar que era un triunfador.
Me dijo textualmente:
“Pablo, los triunfadores no vuelan Madrid – Barcelona, ni Madrid – Bogotá a las 7 de la mañana”. Me quedé bastante sorprendido, porque está persona tiene una conferencia diaria, y cada cual en una punta del globo.
Evidentemente, le pregunté porqué decía tal cosa.
Me contestó palabras textuales:
“Pablo, los triunfadores, vuelan a las 12 del mediodía, y van para México y Cancún”

El vuelo de los triunfadores…

Bueno pues tengo que dar de fe de todo esto. Ayer cogí el vuelo de Iberia, Madrid – México de las 12 desde Madrid, y si no era el único que viajaba por trabajo, seríamos 3/4 nada más. Podemos pensar que todo el mundo está loco menos nosotros mismos. En este claro, el intruso era yo, yo debería ir en ese vuelo con bañador de flores, y las gafas de bucear y las aletas en la maleta 🙂

Sin embargo, no es tiempo de lamentaciones. Queda mucho por recorrer. Y para mi, ese vuelo, queda bautizado como “el vuelo de los triunfadores”.

Que se pare el mundo que yo me bajo

La semana pasada, en una conferencia sobre el futuro económico y perspectivas de mejora, una gran consultora a nivel mundial, exponía un mapa del mundo que me pareció muy interesante y cuanto menos inquietante. Hablaba de los países que tenían crecimientos positivos del PIB y países que no lo tenían. Ese mapa mostraba a través de distintos tonos y colores los diferentes tipos de crecimiento por país en función de un escalado. Ahora bien, el 70% de los países de todo el mundo, tenían un crecimiento positivo en este último año y los pronósticos de este año eran del mismo modo positivos. Lo que más me sorprendió de todo, fue que depsués de mostrar ese mapa, y para mi más completo asombro, seguía hablando de la gran crisis económica global y mundial en la que estamos inmersos.

Perdona, de qué crisis “mundial” estamos hablando

A qué crisis se refería esta persona con ¿”mundial”? No lo se. Porque si el 70% de los países están experimentando crecimientos positivos de su PIB, algo no estamos haciendo bien.. o.. quizá ¿Es que porque Estados Unidos y Europa están en crisis, ya nos pensamos que el resto del mundo está igual o peor. No somos el ombligo del mundo. Os lo puedo asegurar. No somos el ombligo del mundo. De hecho, muchos no sabrían ponernos en un mapa, como país, no hablemos de ciudades o comunidades dentro de España, porque la ratio de ubicación sería un desastre. Países como China, Colombia, Perú, Brasil, Panamá.. experimentan crecimientos enormes y son un atractivo a la inversión extranjera. Un claro ejemplo de ello puede ser Perú, dos años atrás estaba creciendo en 2 dígitos! El año pasado estaba cerca del 8% crecimiento anual, cifras totalmente inesperadas para el contexto global, pero es así. No todos estamos en crisis, aunque es lo que nos quieren hacer ver.

Que se pare el mundo que yo me bajo

Impunidad antes la corrupción. Políticos que se ríen de los ciudadanos. Recortes en los sectores claves de crecimiento y desarrollo de un país. El propio rey en duda. Un duque imputado. Otro duque en problemas familiares y legales. Malversaciones de fondos varios. Estamos pagando rescates de la quiebra, de agentes que ellos mismos son los culpables de este sistema. Empresas privadas que se hunden sin ayuda ni “rescate”. Políticos que en el peor fin de semana del año económico español, deciden irse a ver a jugar a “la roja”, y un largo etcétera hacen que me quiera bajar de este tren. Soy un defensor a ultranza de España, pero no de esta España. No te reconozco. Lo peor de todo, no es la economía, ni las finanzas ni la política. Lo peor es la gestión internacional de España como imagen país o marca país. Me molesta tremendamente, estar en foros internacionales, y que te pregunten, estando en otro país de niveles de seguridad ciudadana infinitamente más bajos, si es seguro “ir por la calle” en España, ya que los medios de comunicación se suelen cebar con el más débil. Y en estos momentos es lo que nos toca. La prensa y los medios internacionales nos están haciendo un traje a medida. Inseguridad, política, corrupción, desempleo… Es muy duro estar fuera de tu país, y cuando ves que te quieren hacer una pregunta sabes que va a ir orientada al paro en España y posibilidades de encontrar trabajo en nuestro país. Necesitamos crear un cambio ya. Un cambio de rumbo, pero también, y casi más importante, un cambio de imagen marca país. No solo tenemos que estar orgullosos de nuestros deportistas y atletas. Ayer domingo hemos tenido varias competiciones deportivas, lideradas (o casi) por españoles: Roland Garros, Formula 1, fútbol, etc. Nuestros futbolistas son conocidos en todo el mundo. Así que hagamos lo mismo con nuestro país. Dejémonos de rivalidades y mover fronteras a nivel interno, y actuemos como una entidad sólida, fuerte y con carácter. Se acabó el turismo low cost y el cachondeo. Somos mucho más. Lamentablemente, y como se dice en varios “chistes”, si no cambiamos, a todas las generaciones universitarias que terminan en esta época, tendrán 3 salidas en España: Tierra, mar y aire.

Sácale el máximo rendimiento a tu tiempo. Maximiza tus reuniones

Cuántas veces te has encontrado en reuniones que no sabías realmente que pintabas en la misma… ¿Cuántas veces la conclusión de una reunión ha sido que hay que volver a reunirse? En España nos encanta reunirnos, y antes de ceñirnos al tema dilatamos sobre el tiempo, fútbol, y otros temas y después del tema central de la reunión lo mismo.

La efectividad de cualquier reunión depende de los asistentes

1. Planificar una reunión es:
– Tener el objetivo de la misma claro
– Definir claramente la agenda
– Invitar a los participantes adecuados
– Definir tiempos realistas
2. Preparar con anterioridad la información necesaria. No valen respuestas tipo “lo tengo en el portátil o no lo tengo aquí”.
3. Comenzar y terminar a tiempo
4. Tomar las medidas necesarias para no ser interrumpidos

y… Durante al reunión

– Apagar o silenciar móviles. Incluso en algunas reuniones he visto cajas en la puerta para dejar todos los teléfonos móviles
– No contestar correos electrónicos desde el portátil o desde el teléfono
– Hacer aportes claros, concretos y enfocados
– Si el tema no es de esta reunión, mejor guardarlo para otra ocasión
– Participar, no ser solo espectadores
– Escuchemos a quien está hablando
– Si no tenemos nada de valor que aportar a una reunión, no hay que hacer una aportación mínima por reunión.

Personalmente, pienso que una reunión superior a 30 minutos es una pérdida de tiempo en el 90% de los casos.

20120608-214345.jpg

Si tienes que confiar en la suerte, confía en la tuya propia!

Una de las cosas que me sorprenden de China, que a pesar de su capacidad de trabajo y competitividad indudables, tienen muchas supersticiones y confían mucho en la suerte. Llevando los gemelos que se ven en la foto, notaba que en las reuniones me miraban el gemelo derecho con cierto asombro.

Si tienes que confiar en la suerte, confía en la tuya propia

El número 4, es el número de la mala suerte. Porque su pronunciación ” Tse” es muy parecida a “Tze”que significa muerte. Por tanto es el número de la mala suerte. Por tanto, en la mayoría de edificios no hay planta 4, las matrículas de los coches que acaban en 4 son más baratas, los números de teléfono que acaban en 4 son más baratos, etc. Y Ocurre todo lo contrario con el 8, todo lo que acabe en 8 es infinitamente más caro.

“Cuanto más me esfuerzo, más suerte tengo”Tiger Woods

Confía en la suerte, en la tuya, fruto del esfuerzo, dedicación y esmero en los detalles. Forja tu destino. tus actos modifican tu suerte, y no al contrario.

20120607-101816.jpg

Guat ar gui gueiting for?

Guat ar gui gueting for estartin espikin gud inglish? Esa es mi pregunta. Tenemos una tarea pendiente, todos los españoles. Entiendo que cada vez estamos más sensibilizados con el tema. Pero me siguen silbando los oídos. Quizá hemos tenido la suerte (o desgracia en este caso) de nacer en un país, con la segunda lengua más hablada del mundo. Esto es una ventaja, por supuesto. Pero también es un relax. De ahí, que bajo mi punto de vista, hemos perdido el norte, y lo digo con todo el respeto, con el tema de las lenguas vivas, muertas y agonizantes.
Hace escasos días, estuve en India, y a pesar de ser una potencia mundial, estar en una situación competitiva y geopolítica inmejorable y por supuesto, tener una población algo superior a los 47 millones de habitantes de España, el nivel de inglés es amazing! En absolutamente todos los sitios que estuve me hablaron un inglés, muy alto y correcto, pero no alto y correcto a la española. Me permito hacer una traducción de lo que los españoles entendemos por hablar inglés, y así lo reflejamos en el CV:

– Me defiendo bien en inglés = No tengo ni p*** idea.
– Nivel medio de inglés = Un poco más que ” me defiendo”. En 1º de ESO estudié los colores en inglés y eso…
– Nivel medio alto = No digo alto del todo, por si me haces la entrevista en inglés y la liamos.
Nivel alto = He estado en escuelas de idiomas. Pero si me vas a hacer la entrevista en inglés, avísame con tiempo.
Nivel muy alto = Soy un crack!

Bromas a parte, mirando países como Noruega, Suecia y Finlandia, con educaciones trilingües, me da mucha envidia. Estamos en permanentes disputas entre comunidades, adaptando planes de estudios por autonomías y ¿Descuidamos el inglés? Deberíamos dejarnos de localismos y abrirnos de verdad.
Teniendo el castellano de lengua materna, y siendo bilingües en inglés, seríamos in duda, todavía más una potencia turística, comercial y mundialUna televisión en VO con subtítulos ya!

Otra característica común de los países bilingües, es que su tv y cine es en VO. Inconscientemente, están escuchando y leyendo en inglés desde muy pequeños, esto les ayuda para su vocabulario, diferentes registros, ortografía y pronunciación. Nosotros en cambio, tenemos los mejores dobladores del mundo. hemos hecho de nuestra debilidad una “virtud”.
Lo siento por los dobladores, pero es necesario que empecemos a tener todo en VO.

¿La generación perdida? Será una broma

Acabo de ver un documental que circula por Youtube, emitido por nuestra queridísima cadena de tv “pública” que me ha crispado bastante. Se llama la generación perdida. En él se habla de la famosa generación de jóvenes de ahora, de menos de 35 años, que han crecido en la abundancia, han conseguido las cosas sin demasiado esfuerzo por la buena situación económica que prevalecía y que ahora no tienen un empleo en un 33% de los mismos.

¿Generación pérdida? De qué me estás hablando

Yo hablaría más bien de generación empujada al laberinto.Desde el año 400 AC, Sócrates, ya decía que la generación de jóvenes se había criado en el lujo, contestaban mal a sus superiores y familiares, se ha dicho este tópico, porque eso es y no dejará de serlo. La generación que nos sigue, siempre será infinitamente peor a la nuestra, lo decía Sócrates y lo dicen los libros, como no lo vamos a decir hoy en día. Lo que ya no me hace tanta gracia es el término “perdida”.

Si es perdida… ¿por culpa de quién?

Todas las personas (o casi) que aparecen en el documental, hablando de las características negativas de “esta juventud” lo hacen desde sus despachos, bien acomodados como reconoce más de uno y mirando por el retrovisor. Me remito a un post de hace un par de meses en el que comento lo que pienso de los que pronostican el pasado…. ” ¿Adivinas el pasado? OMG”. Todos ya lo sabían y ya lo veían venir. SI lo veían venir, me pregunto porque nadie dijo nada, quizá porque todos estábamos/an muy acomodados y nadie pensaba que la fiesta algún día tenía que terminar. Y ese día llegó.
Por supuesto que somos la generación más formada, y no dudo que en ocasiones sobreformada, que no deformada. Hablamos idiomas y nos preocupa nuestro futuro. Pero de ahí a pasar a ser la generación perdida. Es muy fácil emitir un par de testimonios de chavales diciendo que la cosa está difícil, que ellos se esperaron, que se quedaron de brazos cruzados, que se arrepienten… Eso no representa a la mayoría. La cosa no está complicada, está complicadísima. Los niveles de desempleo los conocemos de sobra, pero yo lo que veo a mi alrededor no es una generación perdida te lo puedo asegurar.
Miro a mi alrededor y veo… veo
– Gente preparadísima, probablemente la generación más preparada de la historia.
– Una generación digital, que ha crecido con el boom digital, pero no solo me refiero a dospuntocerolandia. Si no a Internet, buscadores, pc´s, portátiles, teléfonos móviles, smartphones y lo que venga. Los hemos incorporado a nuestro día a día sin necesidad de leer manuales de instrucciones.
– Preparándose en idiomas cada vez más
– Primera generación que ha crecido con la cultura ERASMUS. Hemos sido los primeros en estudiar y vivir en el extranjero
. Acostumbrados a un mundo global y crecidos en la democracia y valores como la libertad de expresión, la sostenibilidad y la sensibilización con el planeta
– Veo gente con ganas de comerse el mundo
– Veo gente con agallas, lanzándose al vacío de trabajar por su propia cuenta
. Veo gente invirtiendo su dinero y tiempo en hacer un master mientras trabajan, sacrificando así su escaso tiempo personal, de ver a su familia
– Veo compañeros que no les importaría marcharse a la otra punta del mundo por un proyecto, comprometidos con la situación actual y con su empresa
– Veo una generación que ha aprendido y ha crecido en la cultura del compartir y no la del tener, gracias a Internet
– Veo… veo tantas cosas.. pero no veo una generación perdida

Lo que si que veo, es que quizá, esta crisis, de la que no se nos culpa, pero se insinúa en cierto modo su salida tardía, es que en mi caso personal, sin ir más lejos, entré al mercado laboral de forma permanente a principios de 2008. Cuando entré en la fiesta, ya no había música. La pregunta que yo le hago a todos los atrevidos que nos nombran generación perdida es:
¿No te has parado a pensar que “gracias” a algunos sectores gestionados por una generación previa a la nuestra, que no ha actuado (no todos evidentemente) con la suficiente ética y responsabilidad social, todos estamos pagando esta crisis?
Como he dicho, entré al mercado laboral de forma permanente a principios de 2008. Por tanto, no se de que se nos pretende culpar, cuando se nos ha empujado a vivir y trabajar en esta situación. Eso si, la mayoría de los sueldos han ido en picado (los que han tenido suerte) mientras otros que no pertenecen a la famosa generación perdida, cobraban su bonus, eran rescatados y lo celebraban en un Spa de lujo en Suiza. Critican a una generación que ellos han creado. Nos toca trabajar en el contexto que nos han creado otros, y critican el desempleo. Es una de las mayores ironías que he visto.

Generación X,Y,nini, Z o Petazeta

Nos empeñamos en seguir poniendo etiquetas a grupos de personas e individuos como si fuesen grupos homogéneos, pero ¿Es que no vemos que esto ya no funciona así? Sigue conociendo a tu cliente a través de tu powerpoint, verás lo que le pasan a tus ventas y a tu reputación offline y digital. Ha llegado el momento de conocer a tu cliente como un individuo, el excel y powerpoint jamás te dirán eso.

Busca soluciones, no busques culpables.

20120608-004805.jpg

Sube el ánimo y baja el estrés

Encontrarte esta imagen en la puerta del ascensor de una empresa en Colombia, me hizo pensar en la conciliación vida personal, profesional. Quizá, la vida profesional es como un ascensor, a más subas el estrés, más baja tu ánimo, y por ende la felicidad en el terreno personal.

Cuídate que yo te cuidaré

Esto no es ninguna broma. Nunca hemos estado sometidos a tantos nivel de “estrés” en la historia. No sabemos las consecuencias de esto dentro de 30 años. Es la primera vez en la historia en la que podemos vencer a la naturaleza y la ciencia. Podemos vencer al tiempo y al espacio con aviones, videoconferencias. En escasos 7 días, he estado en latinoamerica (-7 horas), España (horario +7), India (+10,5 horas respecto a Latinoamerica) y China(+14 horas). Los niveles de polución, el (ab)uso del teléfono móvil, productos químicos en los alimentos… Nunca antes habíamos podido jugar con el espacio-tiempo como ahora. Pero ¿Cuál es la consecuencia de todo esto? No lo sabemos. Porque nunca hemos llegado ahí. Pero llegaremos.
Estamos cansados, tomamos café, redbull. Estamos estresados, hacemos coaching, mentoring o te escapas a una casa rural, con “spa” muy importante.
Mucho ojo con lo que hacemos. No tendremos otra oportunidad de rehacer nuestra vida.

20120527-182830.jpg

Ama a tu familia, vive tu pasión y hardwork!

Parecen tips fáciles de hacer y obvios. Pero intenta llevarlos a cabo en lo que hagas! Inténtalo y que sea tu guía. En ocasiones, verás que incluso entre ellos mismos parece que a más te esfuerces en uno más te alejarás de los otros tips. A más duro trabajes, menos tiempo estarás con tu familia. Pero en el equilibrio encontrarás el éxito.

Ama tu familia
Tu familia estará ahí siempre. Son los que te han forjado e inculcado tus valores. No lo olvides nunca. En ocasiones el éxito y el hardwork te alejarán de ellos. Pero la vida es una sucesión de decisiones. En cada momento deberás poner en equilibrio una balanza imaginaria, en la que juegan papeles protagonistas, valores como la vida personal/profesional, el tiempo que le dediques al trabajo/familia, esfuerzos profesionales, lugar de residencia/lugar de trabajo, y un largo etcétera.
Todo se puede lograr. equilibra tu balanza emocional-profesional. Una vez una persona, me hizo una pregunta, que desde entonces me la he hecho muchas veces, sobre todo cuando te encuentras lejos de casa: ” Pablo, ¿De qué sirve, estar en Boston, ser una persona de éxito, vivir con tu perro y estar a 9h de tu familia?” Cuando me la hizo, no le vi la profundidad que tiene la pregunta, más adelante entendí el mensaje.

Vive tu pasión
SIn pasión estamos perdidos. Sin pasión, somos barcos sin rumbo y meros robots, haciendo tareas repetitivas. La pasión mueve el mundo. Haz lo que te apasione. Déjate de historias, de lo que pueda ser bien visto, o lo que sea correcto! Esto ha cambiado. Antes, los listos iban a ciencias y los tontos a letras. Si le decías a tu madre que querías estudiar arte o historia, te caía una reprimenda. Pero esto ya no es así. Haz lo que te apasione y hazlo hasta el final. Dedícate en cuerpo en mente a lo que te llene de ilusión, te apasione, no te importe dedicarle diez mil horas y te encienda el brillo de los ojos. Sin pasión no hay compromiso, i implicación.

Hardwork
Como dijo el gran Ogilvy: “Gentle manners, hard work” Hagas lo que hagas, se tremendamente bueno en ello. Sea lo que sea, repito. Todo va de la mano, cuando te apasione algo, trabajarás duro, y lo mejor de todo que lo harás sin darte cuenta. No valen medias tintas. Quieres ser cerdo o gallina? Implicado o comprometido?

20120607-101150.jpg

Un mes en mi nuevo camino, recordando un momento dulce

Hace hoy un mes justo, que me incorporé  en mi nueva andadura profesional, y hoy precisamente me incorporo en Bilbao a la DBS después de un tour por Latinoamérica y la media de NY. Físicamente destrozado y con el horario de Latam todavía en el cuerpo, pero ilusionado de estar físicamente donde tengo que estar. Mil proyectos y mil retos me guían hacia nuevos horizontes.

Ahora más que nunca, me emociona ver este vídeo, en el que sin duda, disfruté como un niño el pasado 9 de Febrero y que mi amiga Vanessa Miralles (una crack) me acaba de pasar, uno de los momentos más dulces a nivel profesional que he podido compartir. Rodeado de 9 reyes magos… ´¿Qué más se puede pedir?

Me despido de vosotros con esta tremenda frase de Josef Ajram, inversor y deportista que ha culminado un Ultraman (7 ironman en 7 días)

“No sé donde está el límite, pero sé donde no está”

 

“Actitud y Personas” Ya no estamos en crisis!

Parafraseando al gran Juan Carlos Cubeiro, “Ya no estamos en crisis”. Ese fue le título de su ponencia en TEDxFundesem el pasado mes de Febrero. Al hilo de dicho evento, escribí una pequeña reflexión que han incluido este mes en la revista “Economía 3” La frase de Cubeiro me viene perfecta, porque expresa con extremada fuerza el resumen del artículo, todo es cuestión de actitud, si tu acitud es negar la crisis, por momentos llegas a evadirte de verdad de la situación, lo que te hace trabajar al margen del contexto. Evidentmente es una actitud utópica, lo es! Pero es lo que necesitamos, dejarnos de lamentaciones, y poner solución a todo este contexto, que más que económico, ya es cultural, mental y de actitud.

¿Salto al vacío?…No, Salto adelante!

Hoy es un día especial, y esta semana del mismo modo lo ha sido también. Como dice un amigo mío @luismagh : “Para dar un paso adelante, cuando mueves la pierna, siempre hay un momento en el que no estás en equilibrio, si no, no estás avanzando”.
Esa frase, ha descrito la sensación que llevo sintiendo los últimos diez días. Estamos generando cambio, y eso a veces, desestabiliza y hace sentir vértigo, como cuando das un salto al vacío. En este caso, no es un salto al vacío, es un salto a algo nuevo, no desconocido pero si lleno de situaciones nuevas, compañeros y entornos distintos.  Esta misma noche, vuelo a Bilbao para tener mañana a primera hora, la primera reunión de trabajo en mi nuevo destino: Deusto Business School!
Son momentos de ilusión extrema, dinamismo y pasión por lo nuevo y por lo que vas a hacer. ¿Tienes dudas?Si! Evidentemente soy humano, pero forma parte del proceso de aprendizaje, caerse y levantarse es parte del juego.
Cierro una etapa de 4 años trabajados en Fundesem. Poco menos que agradecer a todos mis compañeros y amigos por el apoyo brindado. Me llevo además a excelentes profesionales que me he cruzado en el camino. Agradecer a Enrico en especial, por siempre estar ahí y permitirme crecer y aprender a tu lado. A todos mis amigos de Fundesem, y a mi familia.

Nadie ha dicho que sea fácil, no nos encontramos ante una época de cambios, estamos ante un cambio de época!